ארגון נבנה דרך האנשים! "לא החזקים ביותר, ולא האינטלגנטים ביותר, הם ששורדים, אלא- אלו המגיבים בדרך הטובה ביותר לשינוי" (צ'ארלס דארווין)משחר האבולוציה, מגמות ותמורות בהתפתחות האנושות עודדו את יכולת ההשתנות.
השתנות זו חלה גם על הארגונים, המושפעים הן מהשתנות הטכנולוגיה, והן מהשתנות כוח העבודה.
לדוגמא: מה ההבדל הארגוני והמחשבתי בין דור המחשבים הליניארים, לדור המחשבים הרשתיים?
בעוד בעבר העדפנו לנהל את השינוי באופן לינארי- שעל אחר שעל,
בעידן מהפיכת הרשתות ניכרת ההעדפה להתנהלות "בו זמנית", ממש כמו המחשבים הרישתיים.
בעידן זה, התפתחות המידע והטכנולוגיות הינם כה תכופים, עד כי כורח המציאות הינו היכולת להשתנות ולהיות עדכני!
אנו מכנים את העידן הנוכחי כעידן ה- VUCA
Volatility תנודתיות –Uncertainty אי וודאות – Complexity מורכבות –Ambiguity עמימות
לא עוד תכנון רב שנתי יציב, אלא בחינה ותימרונים להסתגלות מיטבית לסערה הרב מימדית- Vortex
לראות בכל משבר הזדמנות לצמיחה, להיות agile (מתמרן בקלות…)
בעידן של אי וודאות, המפתח לצמיחה ארגונית הוא צמיחה אישית והעצמה כתרבות ארגונית- יצירת אי של וודאות…
ראו לדוגמא את ההבדלים בסגנון והעדפות תעסוקתיות בין ילדי דור ה-X, Y, Z
כיצד זה משפיע על התנהלות הארגון?
תהליכי גיוס והכשרת עובדים?
תחלופה?
כיצד הפתיחות והשיתופיות משפיעים על העובדים?
מה ההשלכות להתפתחות טכנולוגיות בארגון? מה ההשלכות למבנה הארגון?
החברות והארגונים החדשים, מתנהלים אחרת!
קצת עובדות:
ניהול ורגישות– ייעוץ וליווי לתהליכים ארגוניים עם 'נשמה'.
תהליך המיועד למנהלים ומנהלי פיתוח ארגוני המעוניינים להעצים את הארגון לטווח הארוך,
ולטעת נשמה בלב העובדים.
